<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603</id><updated>2011-08-24T15:53:43.356-06:00</updated><category term='Película'/><category term='cabildeo'/><category term='Internet'/><title type='text'>Administracion y RRPP</title><subtitle type='html'>El Blog del curso Administración y Relaciones Públicas es un medio creado para compartir el conocimiento entre los miembros del mismo.
Cada participante es libre para ingresar entradas de temas relacionados con el curso, incluir comentarios, alimentar las diversas secciones del blog, subir imágenes y videos que aporten a los temas en discusión.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>32</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-2390470889258040620</id><published>2008-06-20T21:38:00.010-06:00</published><updated>2008-06-20T22:18:25.666-06:00</updated><title type='text'>Recuento Fotográfico del Taller</title><summary type='text'>Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Aquí una serie de lo que fue el Taller Relaciones Públicas La herramienta para el Éxito Empresarial, el pasado miércoles 18 de junio. Felicidades Compañeras, lo logramos!!*Fotos por: Pamela Sánchez y Vielca Ruiz.</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/2390470889258040620/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=2390470889258040620' title='2 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2390470889258040620'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2390470889258040620'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/06/recuento-fotogrfico-del-taller.html' title='Recuento Fotográfico del Taller'/><author><name>Pam</name><uri>http://www.blogger.com/profile/08934444980950805787</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp3.blogger.com/_esumE7pGQK8/R6kK-EvEjKI/AAAAAAAAAAw/L_D1RvZk2us/S220/chaplin.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_esumE7pGQK8/SFx_pRVC4NI/AAAAAAAAAGc/wMIN6zlsgzA/s72-c/b-1.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6308175011231521704</id><published>2008-06-07T19:18:00.004-06:00</published><updated>2008-06-07T20:02:26.563-06:00</updated><title type='text'>La importancia de conocer el público meta. El caso de Bimbo en China.</title><summary type='text'>      Se me hizo muy interesante conocer la forma en que la empresa Pan Bimbo adecuó su producto para ingresar al mercado chino, y como el estudio apropiado de las características de los potenciales consumidores funcionó para incrementar rápidamente las ventas.   Bimbo detectó que el consumidor chino gusta de conocer ampliamente la información del producto antes de su compra, especialmente si se </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6308175011231521704/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6308175011231521704' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6308175011231521704'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6308175011231521704'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/06/la-importancia-de-conocer-el-pblico.html' title='La importancia de conocer el público meta. El caso de Bimbo en China.'/><author><name>Simone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02727432908849839433</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_q4iVJDf7_7o/SEs5BnkKEjI/AAAAAAAAAAU/heOcRwUKuvw/s72-c/photo_10.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-3255643025380782396</id><published>2008-06-03T16:56:00.002-06:00</published><updated>2008-06-03T17:00:49.413-06:00</updated><title type='text'>¿ES RENTABLE SER UNA EMPRESA ÉTICA?</title><summary type='text'>En las clases universitarias se habla mucho de la ética y su importancia, y como esta es trasgredida por las empresas para obtener más ganancias. Ejemplos cómo las fábricas de Disney y Nike en países subdesarrollados donde trabajan niños o mujeres en condiciones de explotación, son muy conocidas por todos nosotros.Pero, en una mercado tan competitivo como el que se vive actualmente, ¿Será </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/3255643025380782396/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=3255643025380782396' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3255643025380782396'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3255643025380782396'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/06/es-rentable-ser-una-empresa-tica.html' title='¿ES RENTABLE SER UNA EMPRESA ÉTICA?'/><author><name>Simone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02727432908849839433</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-8338338464442700167</id><published>2008-05-27T20:20:00.002-06:00</published><updated>2008-05-27T20:30:32.541-06:00</updated><title type='text'>Publicidad gratis por unos pollos en BK</title><summary type='text'>Campaña de Pollos para Burguer KingEl peculiar casting de pollos llamó la atención de todos los medios, ocupando espacios en los principales medios de comunicación de televisión, radio, prensa escrita y medios online. Entre ellos destacan los informativos de Antena 3 Televisión, TVE1, La 2 o programas magazine de Cuatro y La Sexta y así hasta un total de 50 apariciones.La creatividad de la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/8338338464442700167/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=8338338464442700167' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8338338464442700167'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8338338464442700167'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/05/publicidad-gratis-por-unos-pollos-en-bk.html' title='Publicidad gratis por unos pollos en BK'/><author><name>vielka</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00532871547366294804</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-7381546248389783407</id><published>2008-05-23T07:01:00.000-06:00</published><updated>2008-05-23T07:02:52.803-06:00</updated><title type='text'>CASO PARA RESPONDER ANTES DE 5 DE JUNIO</title><summary type='text'>La empresa All Plastics tiene más de 20 años en el mercado. Durante los últimos 7 años el enfoque de la empresa ha sido la exportación de sus productos a toda la región centroaméricana. All Plastics desarrolla desde sus dos plantas ubicadas en el GAM, todo tipo de empaques plásticos, de los cuales el 80% se exporta y el 20% se deja en el mercado nacional.  Desde hace 8 meses atrás, All Plastic a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/7381546248389783407/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=7381546248389783407' title='23 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/7381546248389783407'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/7381546248389783407'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/05/caso-para-responder-antes-de-5-de-junio.html' title='CASO PARA RESPONDER ANTES DE 5 DE JUNIO'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>23</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-356047415111283481</id><published>2008-05-05T10:32:00.004-06:00</published><updated>2008-05-05T10:44:00.338-06:00</updated><title type='text'>Nueva imagen del ICE</title><summary type='text'>Me llegó este correo acerca del nuevo "personaje" del ICE... ya sea que hubieran estado a favor o en contra o sin posición acerca del TLC, esta info esta buena... nos damos cuenta como con cambios tan pequeños y a veces imperceptibles para la población "general", se le puede cambiar la imagen a una empresa o institución. Juzguen ustedes:Esta parece ser una nueva presentación iconográfica que </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/356047415111283481/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=356047415111283481' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/356047415111283481'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/356047415111283481'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/05/nueva-imagen-del-ice.html' title='Nueva imagen del ICE'/><author><name>Marion</name><uri>http://www.blogger.com/profile/05832088505478660619</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='21' src='http://bp2.blogger.com/_J_WsXs91uJU/R_B0P-YZrhI/AAAAAAAAAAM/4T6rBfjQ4QU/S220/P1140141.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_J_WsXs91uJU/SB83Mf1B2FI/AAAAAAAAAEg/IhEx0fsvNrw/s72-c/hormiga.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6183389497359132651</id><published>2008-04-30T18:17:00.004-06:00</published><updated>2008-04-30T18:41:20.320-06:00</updated><title type='text'>Papel moral del relacionista público en una empresa</title><summary type='text'>Les propongo un dilema de valores......Están trabajando para una empresa hotelera, les va muy bien, están ganando muy buen dinero, posibilidades de ascenso y excelente ambiente laboral.Resulta que ese hotel es implicado en problemas con el recurso hidrico, está tomando demasiado liquido de un pozo y está dejando a una comunidad vecina con poca agua. Diversas asociaciones se quejan contra él, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6183389497359132651/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6183389497359132651' title='7 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6183389497359132651'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6183389497359132651'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/papel-moral-del-relacionista-pblico-en.html' title='Papel moral del relacionista público en una empresa'/><author><name>Simone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02727432908849839433</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_q4iVJDf7_7o/SBkRoy0oXnI/AAAAAAAAAAM/y_CHfv-bJwQ/s72-c/pregunta.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>7</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-716717425440976221</id><published>2008-04-30T10:54:00.003-06:00</published><updated>2008-04-30T10:58:31.248-06:00</updated><title type='text'>Recursos Humanos</title><summary type='text'>Como estuvimos comentado en clase los Recursos Humanos en las organizaciones son parte importante con la que debemos tener una buena relación, por eso encontré este Sitio Web que tiene variedad de infomación acerca de este tema, así como información de actualidad, las invitó a visitarhttp://www.losrecursoshumanos.com/</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/716717425440976221/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=716717425440976221' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/716717425440976221'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/716717425440976221'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/recursos-humanos.html' title='Recursos Humanos'/><author><name>Dinia</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07431133585439820258</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='23' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SwWFUkVlQqI/AAAAAAAAAC4/I2TqrQp7Hyw/S220/Di.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SBikilfb42I/AAAAAAAAABQ/rt6wYIZZXRA/s72-c/www.losrecursoshumanos.com.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-3960657668004134372</id><published>2008-04-30T10:44:00.002-06:00</published><updated>2008-04-30T10:53:12.188-06:00</updated><title type='text'>Motivación</title><summary type='text'>Motivación: "LA TÉCNICA DE UN DÍA TRAS OTRO"                                       martes, 18 de septiembre de 2007                           ¿No resultan estos datos increíbles? La mayor parte de personas realizan planificacionesdetalladas para organizar simples viajes de un fin de semana, y no toman elcompromiso de dedicar algo de tiempo a planificar el viaje más importantede todos: su propia </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/3960657668004134372/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=3960657668004134372' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3960657668004134372'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3960657668004134372'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/liderazgo-compartido.html' title='Motivación'/><author><name>Dinia</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07431133585439820258</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='23' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SwWFUkVlQqI/AAAAAAAAAC4/I2TqrQp7Hyw/S220/Di.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-4406679056020540710</id><published>2008-04-30T10:31:00.008-06:00</published><updated>2008-04-30T10:46:27.863-06:00</updated><title type='text'>Líder exitoso_Liderazgo compartido</title><summary type='text'>Al igual que Esther me di la tarea de buscar información relaciona con el tema de liderazgo.Coloco las dos que me parecieron más interesantes.Siete características de un líder exitoso                                  ¿Nunca te preguntaste qué tienen en común los CEOs exitosos de tu país o del mundo, cómo son en persona, qué habilidades interpersonales tienen? Gran parte de su éxito está en ser un</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/4406679056020540710/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=4406679056020540710' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/4406679056020540710'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/4406679056020540710'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/lder-exitosoliderazgo-compartido.html' title='Líder exitoso_Liderazgo compartido'/><author><name>Dinia</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07431133585439820258</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='23' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SwWFUkVlQqI/AAAAAAAAAC4/I2TqrQp7Hyw/S220/Di.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-4305708987892263322</id><published>2008-04-30T07:46:00.007-06:00</published><updated>2008-04-30T08:02:35.283-06:00</updated><title type='text'>LIDERAZGO EN RRPP</title><summary type='text'>Compañeros y CompañerasEn el marco de lo visto anteriormente en clase sobre tipos de liderazgo me di a la tarea de leer sobre el tema y encontré algunas definiciones y consejos importantes para tomar en cuenta al respecto del ejemplo de google y como los administradores y lideres de dicha empresa pueden otorgar tanta confianza a sus colaboradores."El liderazgo es una colección de prácticas y </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/4305708987892263322/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=4305708987892263322' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/4305708987892263322'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/4305708987892263322'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/liderazgo-en-rrpp.html' title='LIDERAZGO EN RRPP'/><author><name>Esther Bravo Dobles</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='24' src='http://1.bp.blogspot.com/-9kmHl1q0FNM/Tgd4qg49AJI/AAAAAAAAAPs/a0bteGwHKAo/s220/DSC03020.JPG'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_Jsw04mP8n4g/SBh6obaVMnI/AAAAAAAAAAY/YVphwE10lkQ/s72-c/718235_80612915.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-682375679476142019</id><published>2008-04-29T22:42:00.003-06:00</published><updated>2008-05-27T20:03:25.516-06:00</updated><title type='text'></title><summary type='text'>                                             OSAMA Y LAS RELACIONES PÚBLICASLos profesionales de los medios  de comunicación, entre ellos los expertos en relaciones públicas, concuerdan en  decir que los seguidores del Osama bin Landen montaron el más grande “show” que  jamás ha presenciado la humanidad, con terroríficas imágenes transmitidas al  segundo alrededor del mundo. Aunque aún no ha sido</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/682375679476142019/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=682375679476142019' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/682375679476142019'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/682375679476142019'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/osama-y-las-relaciones-pblicas-los.html' title=''/><author><name>vielka</name><uri>http://www.blogger.com/profile/00532871547366294804</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-3722417749154900006</id><published>2008-04-28T11:14:00.002-06:00</published><updated>2008-04-28T11:16:51.785-06:00</updated><title type='text'>Cultura y clima organizacional</title><summary type='text'>Referente a lo que hablamos hace como dos semanas en clases,el clima y la cultura organizacional, encontré algo en una página que ya Esther había mencionado anteriormente, en rrppnet.com.Me pareció interesante y sería bueno que le hechen un vistazo, la dirección es :    http://www.rrppnet.com.ar/culturaorganizacional.htm      </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/3722417749154900006/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=3722417749154900006' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3722417749154900006'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3722417749154900006'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/cultura-y-clima-organizacional.html' title='Cultura y clima organizacional'/><author><name>Mairena Mora</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02589319487915407080</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6300703669799690520</id><published>2008-04-24T15:46:00.004-06:00</published><updated>2008-04-24T16:13:31.129-06:00</updated><title type='text'>Planes de carrera en la empresa mitigan la movilidad laboral</title><summary type='text'> Un estudio reveló las percepciones laborales de diversos grupos con distintas edades. El estudio fue realizado en todo el mundo y Costa Rica y México fueron los países modelo para ejemplificar la situación latinoamericana.Lo interesante de la investigación es la importancia que atribuyen los trabajadores a hacer carrera dentro de su empresa, considerándolo cómo el mayor símbolo de éxito. La </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6300703669799690520/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6300703669799690520' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6300703669799690520'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6300703669799690520'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/planes-de-carrera-en-la-empresa-mitigan.html' title='Planes de carrera en la empresa mitigan la movilidad laboral'/><author><name>Simone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02727432908849839433</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-8160604507843753792</id><published>2008-04-24T13:47:00.001-06:00</published><updated>2008-04-24T13:49:34.762-06:00</updated><title type='text'>Artículo: interesante de Comunicación y Adminstración</title><summary type='text'>La utilidad de la comunicación interna para los directivos en HARVARD DEUSTO BUSINESS REVIEW  Este es un artículo que me encontré en e-libro,  es de 9 páginas y habla sobre la importancia de la comunicación como herramienta básica dentro de una organización, en lo que respecta al accionar de la misma y  desempeño profesional de sus colaboradores. Es muy interesante porque reconoce que para su </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/8160604507843753792/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=8160604507843753792' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8160604507843753792'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8160604507843753792'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/artculo-interesante-de-comunicacin-y.html' title='Artículo: interesante de Comunicación y Adminstración'/><author><name>Eve</name><uri>http://www.blogger.com/profile/04693446156277976191</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-3059262528256429479</id><published>2008-04-23T22:47:00.004-06:00</published><updated>2008-04-23T23:38:57.977-06:00</updated><title type='text'>Ej. Caso de influencia de los Valores de la Gerencia:</title><summary type='text'>  Como vimos la semana pasada en la lectura: La Gerencia un toque Personal: “La personalidad y los valores de un gerente pueden, de hecho, definir el rol del gerente y contribuir a la organización” (yo agregaría) tanto positiva, como negativamente.     Algo que me llamó mucho la atención de esta lectura es que exponía el caso de  The Body Shop, una empresa que vende productos para “limpiar y </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/3059262528256429479/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=3059262528256429479' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3059262528256429479'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3059262528256429479'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/ej-caso-de-influencia-de-los-valores-de.html' title='Ej. Caso de influencia de los Valores de la Gerencia:'/><author><name>Eve</name><uri>http://www.blogger.com/profile/04693446156277976191</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_f9B8PPCREPY/SBAZMyl0LpI/AAAAAAAAAAY/xgvBKX-5gzw/s72-c/Ruby.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6249833996972556440</id><published>2008-04-23T19:00:00.001-06:00</published><updated>2008-04-23T19:02:47.414-06:00</updated><title type='text'>Pagina web</title><summary type='text'>me encontre una pagina web de un periodico de relaciones publicas en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Asia para quien quiera hechar un vistazohttp://www.prweek.com/uk/</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6249833996972556440/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6249833996972556440' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6249833996972556440'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6249833996972556440'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/pagina-web.html' title='Pagina web'/><author><name>Vilma</name><uri>http://www.blogger.com/profile/01205145463817400189</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-4791857516938672671</id><published>2008-04-23T11:19:00.002-06:00</published><updated>2008-04-23T11:27:23.761-06:00</updated><title type='text'>Sobre la importancia de las RRPP ¿Hubiéramos hecho una diferencia? Yo creo que si..</title><summary type='text'>Gente de barrio Asís se opone a donación Apelación frena torre médica en Cartago   Fue interpuesto por grupo de vecinos opuestos a ceder la plaza comunal  Concejo elevó el caso ante el Tribunal Contencioso Administrativo Fernando Gutiérrez C. Corresponsal  Cartago.   La construcción de una torre de emergencias médicas del Hospital Max Peralta, de Cartago, seguirá pendiente dada la oposición de un</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/4791857516938672671/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=4791857516938672671' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/4791857516938672671'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/4791857516938672671'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/sobre-la-importancia-de-las-rrpp.html' title='Sobre la importancia de las RRPP ¿Hubiéramos hecho una diferencia? Yo creo que si..'/><author><name>Raquel</name><uri>http://www.blogger.com/profile/05264449856762089147</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6133903323254170824</id><published>2008-04-22T15:30:00.002-06:00</published><updated>2008-04-22T15:35:47.518-06:00</updated><title type='text'>Mi espacio.org</title><summary type='text'>Andaba buscando algún artículo que fuera de interés general y me encontré este sitio que tiene varias publicaciones muy buenas. No pude escoger uno solo, porque me parece que hay muchos muy valiosos, por lo cual prefiero que ustedes mismos vayan y lean algunos de ellos.Es un sitio Mexicano para profesionales, estudiantes y público en general.Los invito a que "se den una vuelta" por ahí y </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6133903323254170824/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6133903323254170824' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6133903323254170824'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6133903323254170824'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/mi-espacioorg.html' title='Mi espacio.org'/><author><name>Caro Miranda</name><uri>http://www.blogger.com/profile/05171356280642757490</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-3079403600872111785</id><published>2008-04-15T17:51:00.002-06:00</published><updated>2008-04-15T17:59:50.876-06:00</updated><title type='text'></title><summary type='text'>Siguiendo con esto de las condiciones laborales en Google, sin duda ofrece muy buenas ventajas, además de las hermosas y cómodas instalaciones.   Sin embargo nos son los únicos, ya que  otras empresas como Microsoft y Facebook también apuestan fuertemente en que el trabajador se sienta feliz y parte de la empresa, ofreciendo muchas ventajas para quien trabaje con ellos.  Me encontré estos datos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/3079403600872111785/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=3079403600872111785' title='3 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3079403600872111785'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/3079403600872111785'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/siguiendo-con-esto-de-las-condiciones.html' title=''/><author><name>Simone</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02727432908849839433</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>3</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-9108416598281034399</id><published>2008-04-14T17:31:00.002-06:00</published><updated>2008-04-14T17:54:14.637-06:00</updated><title type='text'>Google el mejor lugar para trabajar segun la revista FORTUNE</title><summary type='text'>Sumandome a los comentarios de Yahaira y Dinia. Adjunto encontrarán un linke sobre Google.Es un caso interesante para analizar la cultura. El mayor reto de la empresa es mantener el rendimiento y reproducirlo en las oficinas fuera de USA que planeen abrir...Si no pueden visualizar el video en el blog puede ingresar a esta página:http://youtube.com/watch?v=j6h-gm01Fb0&amp;feature=related</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/9108416598281034399/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=9108416598281034399' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/9108416598281034399'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/9108416598281034399'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/google-el-mejor-lugar-para-trabajar.html' title='Google el mejor lugar para trabajar segun la revista FORTUNE'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-2092971898763105448</id><published>2008-04-13T19:38:00.006-06:00</published><updated>2008-04-13T19:53:01.190-06:00</updated><title type='text'>Blogs condiciones laborales</title><summary type='text'>Revisando el correo que envió Yahaira acerca de las condiciones de trabajo en Google, estuve revisando un blog que habla de las condiciones laborales.  En el post ¿Qué piden los trabajadores a los reyes magos? dice que las condiciones económicas no son las más importantes, y bien como lo comentamos en una de las clases, como profesionales de las Relaciones Públicas no siempre se encuentra a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/2092971898763105448/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=2092971898763105448' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2092971898763105448'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2092971898763105448'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/blogs-condiciones-laborales.html' title='Blogs condiciones laborales'/><author><name>Dinia</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07431133585439820258</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='23' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SwWFUkVlQqI/AAAAAAAAAC4/I2TqrQp7Hyw/S220/Di.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SAK3ByZxihI/AAAAAAAAABI/qLZI39zf0O8/s72-c/googleplex.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-1475166261082153824</id><published>2008-04-06T20:24:00.001-06:00</published><updated>2008-04-06T20:26:36.227-06:00</updated><title type='text'>Objetivos vrs Metas</title><summary type='text'>Me gustaría leer sus opiniones sobre la diferencia entre objetivos y metas, consideran qué existen?</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/1475166261082153824/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=1475166261082153824' title='13 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/1475166261082153824'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/1475166261082153824'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/objetivos-vrs-metas.html' title='Objetivos vrs Metas'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>13</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-2857192542883470051</id><published>2008-04-06T20:23:00.001-06:00</published><updated>2008-04-06T20:24:31.709-06:00</updated><title type='text'>Ficha lectura / Sesión 6</title><summary type='text'>    Considere la entrada de un nuevo empleado a un lugar de trabajo, ¿qué aspectos relacionados con la organización administrativa de una empresa podrían interferir en su inserción y adaptación? A partir de lo anterior, ¿cuál podría ser un aporte de relaciones públicas dentro del proceso de organización administrativa de una empresa?  Recuerde: Por medio de la organización administrativa se </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/2857192542883470051/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=2857192542883470051' title='19 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2857192542883470051'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2857192542883470051'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/04/ficha-lectura-sesin-6.html' title='Ficha lectura / Sesión 6'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>19</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-8584873767253334509</id><published>2008-03-26T17:27:00.004-06:00</published><updated>2008-03-26T17:35:25.152-06:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Internet'/><title type='text'>Portal de RRPP</title><summary type='text'>En uno de esos días donde "navegar" se torna interesante, encontré un sitio muy completo que abarca muchos temas relacionados con las Relaciones Públicas en su teoría y práctica.Esta es la dirección: www.rrppnet.com.arEs un portal completísimo donde encuentran desde espacio interactivos como foros, chats y bolsa de empleo hasta artículos destacados publicados por reconocidos académicos.En </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/8584873767253334509/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=8584873767253334509' title='2 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8584873767253334509'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8584873767253334509'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/03/portal-de-rrpp.html' title='Portal de RRPP'/><author><name>Esther Bravo Dobles</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='32' height='24' src='http://1.bp.blogspot.com/-9kmHl1q0FNM/Tgd4qg49AJI/AAAAAAAAAPs/a0bteGwHKAo/s220/DSC03020.JPG'/></author><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-2130688905657839978</id><published>2008-03-22T21:16:00.003-06:00</published><updated>2008-03-22T21:21:48.959-06:00</updated><title type='text'>Ficha lectura / Sesión 4</title><summary type='text'>Tomando en cuenta las megatendencias que están impactando la realidad de las organizaciones, ¿cuáles  variables o elementos considera deben caracterizar los procesos de comunicación de las organizaciones tanto a lo interno como a lo externo?  ¿Cuál debería ser el aporte de las RRPP para incorporar exitosamente estos cambios? </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/2130688905657839978/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=2130688905657839978' title='22 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2130688905657839978'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/2130688905657839978'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/03/tomando-en-cuenta-las-megatendencias.html' title='Ficha lectura / Sesión 4'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>22</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6184950170805685114</id><published>2008-03-15T16:38:00.006-06:00</published><updated>2008-03-15T19:09:12.101-06:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Película'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='cabildeo'/><title type='text'></title><summary type='text'>"Tobacco lobbyist Nick Naylor is trying to SAVE YOU!"Saludos compañer@sEl presente post es para recomendarles una película que ejemplifica la labor de un cabildero (por si a alguien no le queda aún muy claro de que se trata), obviamente esta es una versión al mejor estilo de Hollywood que debe estar un poco alejada a la realidad.En fin, la película se llama Thank you for Smoking o Gracias por </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6184950170805685114/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6184950170805685114' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6184950170805685114'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6184950170805685114'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/03/tobacco-lobbyist-nick-naylor-is-trying.html' title=''/><author><name>Pam</name><uri>http://www.blogger.com/profile/08934444980950805787</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://bp3.blogger.com/_esumE7pGQK8/R6kK-EvEjKI/AAAAAAAAAAw/L_D1RvZk2us/S220/chaplin.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/_esumE7pGQK8/R9FqhpctbzI/AAAAAAAAAB4/5Bbsl0SzqXs/s72-c/thank-you-for-smoking-poster-1.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-6770561471191848119</id><published>2008-03-13T01:16:00.002-06:00</published><updated>2008-03-13T01:30:01.414-06:00</updated><title type='text'>Más allá de la relación entre las Relaciones Públicas y la Administración...</title><summary type='text'>Pensado un poco más allá de la relación entre las Relaciones Públicas y la Administración... Podríamos cuestionarnos, sí consideramos que existe dicha relación. Por qué se da? Y cómo podemos utilizar dicha relación como futuros profesionales en el campo de las Relaciones Públicas?</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/6770561471191848119/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=6770561471191848119' title='4 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6770561471191848119'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/6770561471191848119'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/03/ms-all-de-la-relacin-entre-las.html' title='Más allá de la relación entre las Relaciones Públicas y la Administración...'/><author><name>Dinia</name><uri>http://www.blogger.com/profile/07431133585439820258</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='23' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_hWbNJ6ltwxw/SwWFUkVlQqI/AAAAAAAAAC4/I2TqrQp7Hyw/S220/Di.jpg'/></author><thr:total>4</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-8933565330910831193</id><published>2008-03-06T14:40:00.001-06:00</published><updated>2008-03-06T14:41:39.930-06:00</updated><title type='text'>Ficha sesión 2 / Pregunta 1</title><summary type='text'>¿Qué lecciones de la administración deberían incorporar l@s rrpp para hacer la profesión más competitiva y atractiva entre los gerentes?</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/8933565330910831193/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=8933565330910831193' title='15 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8933565330910831193'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/8933565330910831193'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/03/ficha-sesin-2-pregunta-1_06.html' title='Ficha sesión 2 / Pregunta 1'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>15</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-1315271001489815080</id><published>2008-03-06T14:35:00.002-06:00</published><updated>2008-03-06T14:40:07.099-06:00</updated><title type='text'>Ficha sesión 2 / Pregunta 2</title><summary type='text'>Después de leer las lecturas ¿cuál papel considera usted que deben asumir las relaciones públicas  ante una época donde los límites con disciplinas como publicidad, mercadeo, etc. son cada vez más difusos?</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/1315271001489815080/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=1315271001489815080' title='20 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' 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las características que los y las rrpp deben desarrollar en su profesión y las herramientas que deben incorporar para aumentar su nivel de influencia ante gerentes y tomadores de decisión?</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/5439214626739218413/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=5439214626739218413' title='14 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/5439214626739218413'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/258791257447822603/posts/default/5439214626739218413'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://administracionyrp.blogspot.com/2008/03/ficha-sesin-2-pregunta-1.html' title='Ficha sesión 2 / Pregunta 3'/><author><name>Administración y RRPP</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03050137846014316886</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>14</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-258791257447822603.post-3980458438731593177</id><published>2008-03-02T14:51:00.002-06:00</published><updated>2008-03-06T14:47:10.521-06:00</updated><title type='text'>¿Cuál es la relación existente entre relaciones públicas y administración?</title><summary type='text'></summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://administracionyrp.blogspot.com/feeds/3980458438731593177/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=258791257447822603&amp;postID=3980458438731593177' title='10 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' 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