Siguiendo con esto de las condiciones laborales en Google, sin duda ofrece muy buenas ventajas, además de las hermosas y cómodas instalaciones.
Sin embargo nos son los únicos, ya que otras empresas como Microsoft y Facebook también apuestan fuertemente en que el trabajador se sienta feliz y parte de la empresa, ofreciendo muchas ventajas para quien trabaje con ellos.
Me encontré estos datos bastante interesantes para que los analicen, sobre las ventajas de cada una de estas empresas. Saludos.
Google:
- Seguro médico: Cigna, kaiser, Blue Shield
- Seguro dental
- Seguro de vida y seguro de viaje
- Servicio de consultoría legal y financiero
- Pruebas visuales y gafas
- Planes de jubilación y planes de ahorro para educación de los hijos
- Google 401 (k) Plan
- Vacaciones de 25 días al año a partir del sexto año.
- 12 días de vacaciones pagados en caso de enfermedad
- 12 semanas de baja con el 75% del sueldo para la madre y 6 semanas para el padre
- 8000$ para cursos de formación
- 2000$ si recomiendas a alguien que esté 60 días en la empresa
- Servicio de guardería desde las 6 semanas a los 12 años
- 5000$ para ayudar a los trabajadores a adoptar hijos
- 3000$ para contribuir a non-profit organizations
- Comida, desayuno y merienda gratis, gran calidad en la comida.
- Servicio de transporte desde las oficinas hasta la sede central
- Cambios de aceite, limpieza de coche
- Masajes, gimnasio, peluquería, reparador de bicicletas, sauna
- Fiestas establecidas: Fiesta a la nieve, pelis en la oficina, picnic en verano, Hallowen, etc.
- Flexibilidad de horarios
- Disponen de portátil
- Teléfono con tecnología de Microsoft
- ADSL en sus casas costeado por la empresa.
- Servicio de fisioterapia, masajes o gimnasio
- Conferencias sobre hábitos saludables y de prevención contra el cáncer.
- Servicio de guardería
- Cheques de comida
Facebook:
- Planes médico, dental y de vista sin primas para empleados
- Plan 401(k)
- 21 días de vacaciones al año, más 8 días feriados de la compañía
- Subsidio de guardería para padres
- Desayuno, comida y cena servidos gratis diariamente
- Lavado de ropa al seco y servicio de lavandería en sitio
- Permiso de estacionamiento gratis en la zona del centro
- Gimnasio
- 400€/mes de subvención para la vivienda si vives a una milla de la oficina
- Hasta 4 meses pagados por partida de paternidad
- Tu preferencia de un Apple MacBook Pro de 15″ o un IBM ThinkPad con un grade monitor LCD
3 comentarios:
Siguiendo con el tema, leí hace unos minutos un artículo publicado en El financiero, titulado -El dinero ¿Es lo único que motiva a sus empleados?-
Juan Antonio López, autor sobre Management, explica que hay otros factores de más importancia cómo la satisfacción personal con el entorno, los ascensos y los reconocimientos recibidos, y la satisfacción personal en el trabajo.
Michaeal Abrashoof, en su libro It’s your ship’ cita que el dinero ocupa la quinta motivación entre quienes han dejado sus trabajos, siendo los principales motivos los errores gerenciales.
“Los empresarios tienen el reto de promover el crecimiento humano de las personas y no sólo el económico” termina concluyendo el periodista Roy Campos Retana.
Hoy en día ya no es un secreto que alguien busca en su trabajo satisfacción personal, superación, amistad, etc., y no sólo un buen sueldo, por algo la visión de estas empresas.
Tal vez dando un punto de vista alternativo, creo que eso que dice Simone que quien busca trabajo no sólo se fija en el "buen sueldo" sino también en la satisfacción, la superación y las amistades, considero personalmente que mucho tiene que ver con cuáles son nuestras metas como trabajadores y trabajadoras.
Es decir, ¿para qué queremos un empleo? Yo diría que, en primera instancia, sea algo de lo que me guste. Por ejemplo, que se vea relacionada con mi carrera. ¿Cuánta gente conocemos que tal vez no se puede desempeñar en su área porque no encontró trabajo u otras razones? (ojalá no nos pase a nosotr@s!!) Creo que desde arriba, los empresarios deben tomar en cuenta este detalle, que tal vez sus empleados son ocasionales o en realidad no trabajan en el área que les gustaría. Esto es un motivo más para ofrecer condiciones laborales que los motiven y que los ayuden a superarse personalmente y a su desempeño en el trabajo.
En segundo lugar, yo eventualmente sí me fijaría en el selario; jeje no por ser materialista o algo así, pero creo que la parte económica sí juega un papel importante en la elección del trabajo. Si yo tuviera varias ofertas entre lugares que me gustan, pues dependiendo de los salarios y restando los eventuales gastos que tendría (transporte, vivienda, por ejemplo), pues me iría por el que me pueda dejar más ganancias.
Pero el tercer punto, y es el clave, creo yo, para quien está en un trabajo que le gusta y que tiene un salario que le satisface, es el de tener la suficiente motivación para mantenerse ahí "feliz". Porque yo puedo estar ganando bien y estar haciendo lo que me apasiona, pero definitivamente si el ambiente laboral está por los suelos, creo que eso influye enormemente en el desempeño de nuestras tareas y en la posibilidad de que por eso nos bajen de puesto o nos despidan. De ahí a que los empresarios tendrían este reto: buscar las alternativas para que quienes entran felices, sigan felices.
En fin, no viendolo solo a nivel de empresa, creo que muchos de los demás círculos sociales deberían implementar estas estrategias y hay algunos que ya lo hacen. Las maestras deben establecer el orden en la clase y el respeto entre los estudiantes, para fomentar el compañerismo y la tolerancia desde abajo. De ahí a que el estudiante esté más motivado por ir a lecciones y que falte menos, incluso que no peligre de desertar de la escuela o colegio. Un alcalde debe velar porque los citadinos que están bajo su supervisión puedan estar contentos con el trabajo de la Municipalidad; no se trata de hacer trabajitos de un lado y de otro, sino atender las necesidades de las personas y de buscar la mejor opción para resolverlas. y que se den cuenta del trabajo que la municipalidad hace por ell@s. Es decir, mientras más se escuche a la gente, menos quejas se tendrán, y más satisfechas las personas estarán por la adminstración. La idea es que desde esa instancia se les brinde una mejor calidad de vida.
Como esos pueden haber otros ejemplos; a lo que quiero llegar, es que no sólo se deben ver a las personas como simples entres productores de trabajo-de distintos tipos-; sino como seres que tienen necesidades y que sobretodo, no consideran el aspecto monetario como el más importante, sino que necesitan sentirse bien como personas para dar lo mejor de sí en su día a día.
Coincido con mis compañeros. Considero que los "plus" que la empresa le ofrezca al empleado tienen mucho que ver en que ellos se sientan satisfechos del lugar en donde trabajan.
Hay varios factores que hay que tomar en cuenta y su nivel de prioridad se lo da cada persona:
1. Trabajar en lo que a uno le gusta: cuando uno recibe orientación vocacional mucho le insisten sobre elegir una carrera según nuestros niveles de prioridad: estudiar lo que verdaderamente me gusta aunque tenga que “morirme de hambre” o escoger una carrera que tal vez no sea mi preferida, pero que sea viable en términos económicos. Muchos empleados, como lo decía Cate, entran a trabajar en algún lugar sin que necesariamente fuese lo que aspiraron. Lo importante es que la empresa sepa superar las expectativas de las personas y les den razones que los motiven a sentirse bien con la misma y dar lo mejor de sí mismos.
2. Salario: obviamente no hay que dejar de lado el carácter monetarista que implica un trabajo. Si bien el dinero no lo es todo, para los trabajadores, que realizan un esfuerzo y están acostumbrados a que sea remunerado económicamente, el salario vale mucho.
3. Ambiente laboral: qué es el dinero si el ambiente en el cual un trabajador se desarrolla es hostil o desagradable? La RRPP son quienes median entre los altos jerarcas y los trabajadores, mediante la comunicación.
4. Ventajas que ofrezca la empresa: y bueno, el dinero es un estímulo común, pero por qué no dar algo más? Ese “plus” muchas veces es el que hace que un trabajador prefiera una empresa sobre la otra. Además, como ya lo mencioné, si un trabajador e encuentra feliz y complacido con el lugar en el que labora, va a tener un mejor rendimiento.
Hay que tomar en cuenta que a nivel de competitividad, las empresas deben de destacarse por eso “de más” que le brindan a los trabajadores. Hay que destacarse de la competencia. Nosotros, como Relacionistas Públicos, no nos compete mucho el tema de competitividad y mercado, sin embargo, si analizamos nuestras tareas, nuestra labor se encuentra de la mano del éxito de la empresa, en el sentido de que si los trabajadores se encuentran bien, motivados y felices, entonces su rendimiento va a ser mayor, cuestión que le garantizaría un buen rendimiento de la empresa.
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