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06 abril 2008
Objetivos vrs Metas
Me gustaría leer sus opiniones sobre la diferencia entre objetivos y metas, consideran qué existen?
Para mí son dos cosas totalmente diferentes. Por ejemplo desde el punto de vista de la administración de proyectos existen objetivos primarios 1.alcance 2. presupuesto y 3.plazo. Los secundarios van más orientados a aspectos de configuración, calidad, riesgos y rentabilidad. Se tratan como del soporte de la gestión. Las metas por otra parte serían los resultados reales que se quieren alcanzar: montar el proyecto demostrar su aporte y ponerlo en práctica. Por otro lado encontré una cita de Jeff Davidson en el libro, La gestión de proyectos que contradice lo que creía: “Los objetivos y desenlaces intermedios reciben distintos nombres. Algunas personas los llaman metas, otras los llaman hitos, otras fases, otras tareas y otras subtareas. Independientemente de la terminología empleada, el sentido final es el mismo: alcanzar un objetivo deseado en un plazo de tiempo y dentro de un presupuesto”
Yo diria que si existe una gran diferencia. Los objetivos son una lista de acciones que nos planteamos hacer en un determinado tiempo mientras que las metas son cosas determinadas que queremos lograr. Los objetivos son los procedimientos que nos permiten alcanzar las metas. Por ejemplo una meta puede ser graduarme con honores, entonces mis objetivos serian sacar buenas notas en cada una de las materias que estoy llevando. Para mi los objetivos son fundamentales para lograr una meta. Y si queremos una vida exitosa en el plano laboral, sentimental y social debemos trazarnos múltiples metas para lograrlo
Estoy de acuerdo con Verónica, me parece que los objetivos son la serie de pasos o acciones que realizamos para alcanzar nuestras metas. Los objetivos nos sirven para desglosar un poco las metas y tener un camino mas claro para conseguir lo que queremos. Lo más importante es que se debe ser disciplinado y consciente para lograr lo que nos proponemos, todas nuestras metas y suenos
Creo que si existe diferencia entre objetivos y metas. Al igual que mis compañeras creo que las metas son ese fin último que queremos alcanzar y para llegar a ellas tenemos que plantearnos objetivos que serían como pasos para llegar a la meta.
Sin embargo tengo una duda porque yo esa diferencia que acabo de mencionar entre metas y objetivos la he hecho entre objetivos y estratégias, es decir entendiendo objetivos como aquello que quiero alcanzar o realizar y las estratégias como los pasos para conseguir el objetivo.
Por lo tanto surge en mi la duda ¿ cúal es la verdadera diferencia es acaso que las metas son el fin último, los objetivos "fines" más próximos es decir no a largo plazo y las estratégias esas acciones para cumplir objetivos y llegar a la meta?
Sinceramente tengo esa confución de términos. ¿Alguna aclaración?
Creo que la diferencia básica entre objetivos y metas es como se concibe la idea. Para mi las metas son algo más abstracto, es el lugar donde se quiere estar o la posición que se quiere alcanzar en cierto tiempo. Por otro lado,los objetivos son acciones más concretas, ya que al estar escritos en verbos infinitvos evocan movimiento, proceder. Se pueden tener muchos objetivos para una misma meta. Las acciones, conforman los objetivos al igual que estos las metas
Estoy de acuerdo con la mayoría de los comentarios, de hecho, creo que los objetivos son acciones que realizamos que nos llevan a lograr metas planteadas. Sin embargo creo que el límite es un poco difuso y se presta para confusión porque en el vocabulario general se utilizan como sinónimos.
Existe una diferencia un poco confusa entre objetivos y metas, la cual para mi se trata de lo siguiente:
Las metas son las cosas que nos proponemos y los objetivos son las guias que tomamos en cuenta para legar a la meta.
En otras palabras los objetivos son un cierto tipo de indicaciones o como lo mencione anteriormente son las guías o rutas que determinan un camino a seguir para lograr la meta.
Me parece muy interesante que se haya planteado esta pregunta, puesto que la confusión entre estos dos conceptos es muy grande, e incluso vimos que muchas veces se usan como sinónimo. Al menos yo, hace un tiempo, pensaba que los objetivos eran lo que se quería lograr y las metas como los pasos para alcanzarlos. Pero en la práctica e investigación me di cuenta de que no era así.
Por eso, es muy importante intentar aclarar esta relación, y más para el ámbito en el que nos vamos a desempeñar profesionalmente.
Por este motivo, decidí comparar algunos de los conceptos que me encontré en Internet. Y vi que:
Una meta: se define como una solución a un problema o situación, o algo que se quiere alcanzar algo que se propone. Pero ésta se caracteriza por ser “muy general”.
Por eso se plantean objetivos, los cuales se clasifican en Generales y específicos. Estos marcan el rumbo y detallan con más precisión lo que se debe hacer para llegar a la meta.
Se busca que los objetivos tengan varias características para que sean efectivos. Y una manera para controlarlos es designarlos con el acrónimo “SMART”.
(Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Time-Bound), es decir (específico, medible, realizable, realista y limitado en tiempo).
De acuerdo a esto los objetivos deben ser:
•Específicos: Responder a qué, dónde, cuándo y cómo
•Medibles: Permitir la cuantificación de los fines y los beneficios logrados.
•Realizables: Posible de lograrlos, tomando en cuenta los recursos y capacidades. Realista: Que de verdad permita cambios y logros.
•Limitado en tiempo: Con un periodo de tiempo dentro del cual se deben ir logrando.
Todo esto para que se pueda medir lo que se está logrando para poder llegar a la meta.
Pues yo en la vida práctica casi nunca hago la diferencia. ¡Supongo que ahora debo hacerla! Porque generalmente estas palabras son utilizadas para designar nuestro último deseo, a lo que queremos llegar, y en términos de una conversación, no creo que hagan mucha diferencia. Sin embargo, en un contexto de administración y relaciones públicas, sí me parece que hay cierta diferencia. Las metas, como dice la mayoría de mis compañeras, es todo aquello que queremos lograr mediante la realización de determinadas acciones. De ahí a que los objetivos sean esas acciones; lo que queremos llegar a hacer durante determinada gestión para alcanzar esas metas. Así, si tengo que dar un ejemplo, diría que nuestra meta con el taller formativo (¿lo estaremos confundiendo con objetivo general?), es el de modelar una visión de las RRPP como elemento importante dentro de una empresa u organzación, y nuestros objetivos (¿objetivos específicos?) los que cada subgrupo se proponga para conseguir esta meta. ¿Estoy en lo cierto?
Si bien lo mencionó antesCate, usualmente no tendemos a diferenciar estos dos términos. Los objetivos los utilizamos generalmente para definir qué se quiere lograr a través de la realización de determinado trabajo, investigación, tareas o acciones. Los considero de aplicación de corto a mediano plazo, puesto que tienen un límite de ejecución, después comprobamos si pudimos realizarlos o no. Pero sin duda sí son indispensables de plantear. Si se tiene una visión sobre lo que se quiere lograr, entonces nos planteamos objetivos para "obligarnos" a realizar ciertos pasos que nos conduzcan a cumplir esos ideales.
Yo veo una meta como una propuesta a futuro que me gustaría que se cumpliera y para la cual hago todo lo posible para que se logre. Considero que éstas van de mediano a largo plazo. Si bien quiero que mis objetivos se cumplan también, las metas tienen un carácter más aspiracional, y son un reflejo de lo que queremos que se cumpla aunque no se logre tal y como fue planteado. Representan una manera de accionar organizacional que propica y alienta a los empleados para dar su mayor esfuerzo e intentar alcanzarlas. Aunque de alguna manera, cada vez surgen más metas, es como si no fueran finitas, como ocurre en el caso de los objetivos. Una organzación puede cumplir con sus objetivos previamente planteados pero aún persiste la meta de mantenerse como una empresa firme en el pasar de los años.
El objetivo es el fin último a alcanzar para el cual se diseña e implementa un proyecto. Lo consigo preguntándo "que" quiero hacer.
Las meta son más bien las estaciones a las que hay que llegar cada cierto tiempo para finalmente alcanzar ese objetivo, son como pequeños obejtivos. La consigo preguntando "COMO" quiero hacerlo.
En la admistración de la comunicación plantear un objetivo es lo más importante pero también plantear las metas para llegar!
Estoy de acuerdo con mis compañeras, considero que los objetivos los pasos o acciones que definimos y realizamos con el fin de alcanzar nuestras metas.
Los objetivos nos sirven para guiar nuestros pasos y ver como alcanzar esa meta., son por así decirlo el mapa para llegar al destino final.
aunque son dos terminos bastante similares y se tienden a usar de igual manera a veces, las metas son aquellos deseos que queremos cumplir y los cuales nos consiguen la felicidad (o al menos eso creemos. fijarse metas ayuda a las personas a querer superarse. Los objetivos son las escaleras que debemos subir para alcanzar nuestras metas. Si los objetivos no estan bien definidos sera casi imposible poder alcanzar una meta. En la administración (y realmente en cualquier disciplina)uno de los procesos mas importantes es establecer los objetivos que se buscan cumplir para que asi la empresa pueda alcanzar sus metas.
13 comentarios:
Para mí son dos cosas totalmente diferentes. Por ejemplo desde el punto de vista de la administración de proyectos existen objetivos primarios 1.alcance 2. presupuesto y 3.plazo. Los secundarios van más orientados a aspectos de configuración, calidad, riesgos y rentabilidad. Se tratan como del soporte de la gestión. Las metas por otra parte serían los resultados reales que se quieren alcanzar: montar el proyecto demostrar su aporte y ponerlo en práctica.
Por otro lado encontré una cita de Jeff Davidson en el libro, La gestión de proyectos que contradice lo que creía: “Los objetivos y desenlaces intermedios reciben distintos nombres. Algunas personas los llaman metas, otras los llaman hitos, otras fases, otras tareas y otras subtareas. Independientemente de la terminología empleada, el sentido final es el mismo: alcanzar un objetivo deseado en un plazo de tiempo y dentro de un presupuesto”
Yo diria que si existe una gran diferencia.
Los objetivos son una lista de acciones que nos planteamos hacer en un determinado tiempo mientras que las metas son cosas determinadas que queremos lograr.
Los objetivos son los procedimientos que nos permiten alcanzar las metas. Por ejemplo una meta puede ser graduarme con honores, entonces mis objetivos serian sacar buenas notas en cada una de las materias que estoy llevando.
Para mi los objetivos son fundamentales para lograr una meta.
Y si queremos una vida exitosa en el plano laboral, sentimental y social debemos trazarnos múltiples metas para lograrlo
Estoy de acuerdo con Verónica, me parece que los objetivos son la serie de pasos o acciones que realizamos para alcanzar nuestras metas.
Los objetivos nos sirven para desglosar un poco las metas y tener un camino mas claro para conseguir lo que queremos.
Lo más importante es que se debe ser disciplinado y consciente para lograr lo que nos proponemos, todas nuestras metas y suenos
Creo que si existe diferencia entre objetivos y metas. Al igual que mis compañeras creo que las metas son ese fin último que queremos alcanzar y para llegar a ellas tenemos que plantearnos objetivos que serían como pasos para llegar a la meta.
Sin embargo tengo una duda porque yo esa diferencia que acabo de mencionar entre metas y objetivos la he hecho entre objetivos y estratégias, es decir entendiendo objetivos como aquello que quiero alcanzar o realizar y las estratégias como los pasos para conseguir el objetivo.
Por lo tanto surge en mi la duda ¿ cúal es la verdadera diferencia es acaso que las metas son el fin último, los objetivos "fines" más próximos es decir no a largo plazo y las estratégias esas acciones para cumplir objetivos y llegar a la meta?
Sinceramente tengo esa confución de términos. ¿Alguna aclaración?
Creo que la diferencia básica entre objetivos y metas es como se concibe la idea.
Para mi las metas son algo más abstracto, es el lugar donde se quiere estar o la posición que se quiere alcanzar en cierto tiempo. Por otro lado,los objetivos son acciones más concretas, ya que al estar escritos en verbos infinitvos evocan movimiento, proceder.
Se pueden tener muchos objetivos para una misma meta.
Las acciones, conforman los objetivos al igual que estos las metas
Estoy de acuerdo con la mayoría de los comentarios, de hecho, creo que los objetivos son acciones que realizamos que nos llevan a lograr metas planteadas. Sin embargo creo que el límite es un poco difuso y se presta para confusión porque en el vocabulario general se utilizan como sinónimos.
Existe una diferencia un poco confusa entre objetivos y metas, la cual para mi se trata de lo siguiente:
Las metas son las cosas que nos proponemos y los objetivos son las guias que tomamos en cuenta para legar a la meta.
En otras palabras los objetivos son un cierto tipo de indicaciones o como lo mencione anteriormente son las guías o rutas que determinan un camino a seguir para lograr la meta.
Me parece muy interesante que se haya planteado esta pregunta, puesto que la confusión entre estos dos conceptos es muy grande, e incluso vimos que muchas veces se usan como sinónimo. Al menos yo, hace un tiempo, pensaba que los objetivos eran lo que se quería lograr y las metas como los pasos para alcanzarlos. Pero en la práctica e investigación me di cuenta de que no era así.
Por eso, es muy importante intentar aclarar esta relación, y más para el ámbito en el que nos vamos a desempeñar profesionalmente.
Por este motivo, decidí comparar algunos de los conceptos que me encontré en Internet. Y vi que:
Una meta: se define como una solución a un problema o situación, o algo que se quiere alcanzar algo que se propone. Pero ésta se caracteriza por ser “muy general”.
Por eso se plantean objetivos, los cuales se clasifican en Generales y específicos. Estos marcan el rumbo y detallan con más precisión lo que se debe hacer para llegar a la meta.
Se busca que los objetivos tengan varias características para que sean efectivos. Y una manera para controlarlos es designarlos con el acrónimo “SMART”.
(Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Time-Bound), es decir (específico, medible, realizable, realista y limitado en tiempo).
De acuerdo a esto los objetivos deben ser:
•Específicos: Responder a qué, dónde, cuándo y cómo
•Medibles: Permitir la cuantificación de los fines y los beneficios logrados.
•Realizables: Posible de lograrlos, tomando en cuenta los recursos y capacidades.
Realista: Que de verdad permita cambios y logros.
•Limitado en tiempo: Con un periodo de tiempo dentro del cual se deben ir logrando.
Todo esto para que se pueda medir lo que se está logrando para poder llegar a la meta.
Pues yo en la vida práctica casi nunca hago la diferencia. ¡Supongo que ahora debo hacerla! Porque generalmente estas palabras son utilizadas para designar nuestro último deseo, a lo que queremos llegar, y en términos de una conversación, no creo que hagan mucha diferencia. Sin embargo, en un contexto de administración y relaciones públicas, sí me parece que hay cierta diferencia. Las metas, como dice la mayoría de mis compañeras, es todo aquello que queremos lograr mediante la realización de determinadas acciones. De ahí a que los objetivos sean esas acciones; lo que queremos llegar a hacer durante determinada gestión para alcanzar esas metas.
Así, si tengo que dar un ejemplo, diría que nuestra meta con el taller formativo (¿lo estaremos confundiendo con objetivo general?), es el de modelar una visión de las RRPP como elemento importante dentro de una empresa u organzación, y nuestros objetivos (¿objetivos específicos?) los que cada subgrupo se proponga para conseguir esta meta.
¿Estoy en lo cierto?
Si bien lo mencionó antesCate, usualmente no tendemos a diferenciar estos dos términos. Los objetivos los utilizamos generalmente para definir qué se quiere lograr a través de la realización de determinado trabajo, investigación, tareas o acciones. Los considero de aplicación de corto a mediano plazo, puesto que tienen un límite de ejecución, después comprobamos si pudimos realizarlos o no. Pero sin duda sí son indispensables de plantear.
Si se tiene una visión sobre lo que se quiere lograr, entonces nos planteamos objetivos para "obligarnos" a realizar ciertos pasos que nos conduzcan a cumplir esos ideales.
Yo veo una meta como una propuesta a futuro que me gustaría que se cumpliera y para la cual hago todo lo posible para que se logre. Considero que éstas van de mediano a largo plazo. Si bien quiero que mis objetivos se cumplan también, las metas tienen un carácter más aspiracional, y son un reflejo de lo que queremos que se cumpla aunque no se logre tal y como fue planteado. Representan una manera de accionar organizacional que propica y alienta a los empleados para dar su mayor esfuerzo e intentar alcanzarlas. Aunque de alguna manera, cada vez surgen más metas, es como si no fueran finitas, como ocurre en el caso de los objetivos.
Una organzación puede cumplir con sus objetivos previamente planteados pero aún persiste la meta de mantenerse como una empresa firme en el pasar de los años.
Mi opinión personal es que...
El objetivo es el fin último a alcanzar para el cual se diseña e implementa un proyecto.
Lo consigo preguntándo "que" quiero hacer.
Las meta son más bien las estaciones a las que hay que llegar cada cierto tiempo para finalmente alcanzar ese objetivo, son como pequeños obejtivos. La consigo preguntando "COMO" quiero hacerlo.
En la admistración de la comunicación plantear un objetivo es lo más importante pero también plantear las metas para llegar!
Ambos existen!
Estoy de acuerdo con mis compañeras, considero que los objetivos los pasos o acciones que definimos y realizamos con el fin de alcanzar nuestras metas.
Los objetivos nos sirven para guiar nuestros pasos y ver como alcanzar esa meta., son por así decirlo el mapa para llegar al destino final.
aunque son dos terminos bastante similares y se tienden a usar de igual manera a veces, las metas son aquellos deseos que queremos cumplir y los cuales nos consiguen la felicidad (o al menos eso creemos. fijarse metas ayuda a las personas a querer superarse. Los objetivos son las escaleras que debemos subir para alcanzar nuestras metas.
Si los objetivos no estan bien definidos sera casi imposible poder alcanzar una meta.
En la administración (y realmente en cualquier disciplina)uno de los procesos mas importantes es establecer los objetivos que se buscan cumplir para que asi la empresa pueda alcanzar sus metas.
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